Las claves para una asesoría laboral eficaz

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Si quieres saber todo sobre este servicio de asesoría y cómo beneficia a tu empresa, en este artículo te damos todas las claves. Te explicamos las razones por las que debes contratar una asesoría laboral eficaz para tu negocio. ¿Firmas el contrato y te quedas con nosotros? 

El sector de la asesoría laboral es un sector en crecimiento. En 2022, el número de empresas que contrataron los servicios de una asesoría laboral aumentó un 10% con respecto al año anterior. 

El estudio de la Asociación Española de Asesores de Empresas (AEDAE), también revela que las empresas españolas están cada vez más concienciadas de la importancia de contar con una asesoría laboral. Y es que, estos servicios son cada vez más demandados por las empresas. ¿Por qué? Porque les permite cumplir con la legislación laboral, gestionar los recursos humanos de manera eficiente y evitar conflictos con los trabajadores

Asesoría laboral, la garantía de un servicio profesional

Una asesoría laboral es una empresa o profesional que asesora a las empresas y autónomos en materia laboral. Los asesores laborales tienen los conocimientos y la experiencia necesarios para asegurar que las empresas cumplan con la legislación laboral, gestionar los recursos humanos de forma eficiente y resolver los conflictos laborales, como Trámites Fáciles Santander Abogados & Asesores, despacho de abogados en Santander fundado en 2003 por Eduardo Bra de la Rosa y que presta servicios jurídicos en el ámbito del Derecho de la Empresa y Sociedades. 

Hay muchas razones por las que una empresa debe contratar los servicios de asesoría laboral. Los más importantes son los siguientes: 

  • Cumplimiento de la legislación laboral. La legislación laboral es compleja y cambiante. Un asesor laboral ayuda a las empresas a cumplir con la legislación laboral y a evitar sanciones administrativas. 
  • Gestión eficaz de los recursos humanos. La gestión de los recursos humanos es una tarea complicada. Una asesoría laboral es de gran ayuda porque ayuda a la empresa a gestionar el personal de manera eficiente. Esto contribuye a mejorar la rentabilidad y la productividad. 
  • Resolución de conflictos laborales. Los conflictos laborales son costosos y perjudiciales para una empresa, en cambio, si cuenta con un asesor laboral, esto no ocurre porque este profesional resuelve los conflictos laborales de forma rápida y eficaz. 

Cuáles son las claves para contar con una asesoría laboral eficaz

Para que una asesoría sea eficaz debe cumplir una serie de criterios. Son los siguientes: 

  • Conocimiento y experiencia. El asesor laboral debe tener un profundo conocimiento sobre la legislación laboral y de la práctica empresarial. Tiene que estar actualizado en las últimas novedades en materia legislativa y jurisprudencial. 
  • Profesionalidad. Este profesional debe actuar con ética y profesionalidad. Otro aspecto muy importante es la confidencialidad de la información que le proporciona el cliente. 
  • Atención personalizada. El asesor laboral debe ofrecer una atención personalizada que se adapte a las necesidades específicas de cada cliente. Además, tiene que estar disponible para resolver dudas y consultas del cliente de forma rápida y eficaz. 
  • Servicio integral. Tiene que ofrecer un servicio integral que cubra todas las necesidades laborales de una empresa. Tiene que asesorar en todas las áreas de la gestión de los recursos humanos, desde la contratación del trabajador, hasta la resolución de conflictos laborales. 
  • Uso de herramientas tecnológicas. El uso de herramientas tecnológicas ayuda a la asesoría laboral a ser eficiente y eficaz. Por ejemplo, una herramienta de gestión de nóminas ayuda a la empresa a calcular los salarios de los empleados de forma precisa y automática. 
  • Formación continua. Este aspecto es fundamental para que el asesor laboral se mantenga actualizado de las últimas novedades legislativas y jurisprudenciales. 
  • Calidad del servicio. Este es un aspecto clave para la satisfacción del cliente. La asesoría laboral debe prestar un servicio de calidad que cumpla con las expectativas de la empresa. 

Los beneficios de contratar una asesoría laboral 

Si contratas una asesoría laboral para tu empresa obtienen numerosos beneficios. Los más importantes son: 

  • Evita sanciones administrativas. El incumplimiento de la legislación laboral conlleva sanciones administrativas para las empresas. Una de las funciones de un asesor laboral es ayudar a las empresas a cumplir la legislación para evitar posibles sanciones. 
  • Gestiona los recursos humanos de manera eficiente. Otro de los beneficios de contratar una asesoría laboral es que gestiona los recursos humanos de forma eficiente. Esto mejora la productividad y la rentabilidad de la empresa. 
  • Evita conflictos con los trabajadores. Un asesor laboral ayuda a la empresa a resolver los conflictos con los empleados de forma rápida y eficaz. De este modo, los conflictos no se convierten en problemas mayores. 
  • Ahorra tiempo y dinero. Una asesoría laboral le ahorra tiempo y dinero a la empresa en la gestión de recursos humanos. 

Los servicios que prestan las asesorías laborales 

Te mostramos algunos ejemplos concretos de los servicios que presta una asesoría laboral. Son los siguientes: 

  • Gestión de nóminas. La asesoría laboral se encarga de la gestión de las nóminas de los empleados. Se incluye el cálculo de las retribuciones, las deducciones fiscales y las cotizaciones a la seguridad social. 
  • Contratos de trabajo. Otro de los servicios de una asesoría laboral es asesorar a la empresa sobre la redacción de los contratos de trabajo y también se asegura de que estén dentro de la legalidad. 
  • Proceso de selección de personal. También ayuda a la empresa a encontrar buenos candidatos para los puestos de trabajo. 
  • Formación y desarrollo de los empleados. La asesoría laboral desarrolla las competencias de los empleados de una empresa. Esto contribuye a mejorar la productividad. 
  • Gestión efectiva de los conflictos laborales. Un asesor laboral resuelve los conflictos laborales de forma rápida y eficaz. Evita que los problemas se agraven. 

Cómo elegir a un asesor laboral

A la hora de elegir un asesor laboral debes tener en cuenta una serie de factores. Son los siguientes: 

  • Solicita referencias. Pregunta a tus amigos si conocen alguna asesoría laboral que les haya dado un buen servicio. 
  • Pide presupuesto. Antes de contratar una asesoría laboral, solicita varios presupuestos para comparar precios y servicios. 
  • Pregunta sobre la experiencia. Pregunta a la asesoría sobre su experiencia en el sector y sobre el tipo de servicios que ofrece.
  • Pide una entrevista. Es recomendable pedir una entrevista con la asesoría laboral para conocer a los profesionales que te ayudarán con la gestión de tu empresa. 

Preguntas frecuentes sobre la asesoría laboral

A continuación, respondemos las preguntas frecuentes sobre la asesoría laboral.

  • ¿Qué es un asesor laboral? Un asesor laboral es un profesional que asesora a empresas y autónomos en materia laboral. Este profesional tiene los conocimientos y la experiencia necesarios para ayudar a la empresa a cumplir con la legislación laboral, a gestionar los recursos humanos de forma eficiente y resolver los conflictos laborales. 
  • ¿Qué formación debe tener un asesor laboral? Un asesor laboral debe tener una formación específica en materia laboral. Puede ser un Grado en Derecho, un Grado en Relaciones Laborales o un Máster en Asesoría Laboral.
  • ¿Qué funciones tiene un asesor laboral? Las funciones son variadas, como asesorar a la empresa sobre la aplicación de la legislación laboral, redactar contratos laborales, gestionar las nóminas y ayudar a las empresas a resolver los conflictos laborales. 
  • ¿Qué diferencia hay entre un asesor laboral y un abogado laboral? Un asesor laboral y un abogado laboral son profesionales que se dedican a asesorar a empresas y autónomos en materia laboral, pero existen diferencias entre ellos. Los asesores laborales están especializados de manera específica en materia laboral, por ejemplo, en la gestión de recursos humanos. Mientras que un abogado laboral tiene una formación más general del Derecho, como el Derecho Laboral o Civil.  

Esperamos que este artículo te haya convencido de que contratar una asesoría laboral para tu empresa es una decisión inteligente. Con ella, ahorrarás tiempo y dinero. Dos razones poderosas para contar con sus servicios. 

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